En 2019, Dell Technologies a lancé son programme Mentor Connect. Cette initiative vise à offrir des opportunités de mentorat, de leadership et de réseautage aux professionnels de Singapour, notamment aux femmes, afin de tirer parti des atouts et des réseaux du secteur.
Pendant cette période, le programme Mentor Connect a été testé avec seulement huit mentors de Dell et de trois autres sociétés participantes, l'IMDA (Infocomm Media Development Authority) de Singapour, Salesforce et ST Engineering.
Cette fois, avec le lancement de son édition 2023, sa quatrième édition depuis son lancement, ce programme de mentorat inter-entreprises et centré sur les femmes s'est développé pour impliquer déjà près de 50 mentors issus de 11 entreprises, bénéficiant à 276 femmes mentorées.
Parmi les entreprises qui ont récemment rejoint cette initiative figurent Aon, Google Cloud, DBS, DXC Technology, JP Morgan, Equinix, NTT Singapore, Prudential et SCWO (Singapore Council of Women's Organisation).
De quoi parle le programme
Le programme Mentor Connect de Dell réunit un groupe restreint de clients et de partenaires de l'entreprise afin de promouvoir un développement du leadership diversifié grâce au réseautage et à l'échange de bonnes pratiques entre entreprises.
Grâce à ce programme, divers mentors des organisations participantes sont invités à aider les mentorés à développer des compétences techniques et générales qui, à leur tour, les aideront à progresser vers les étapes suivantes de leur carrière.
Résoudre les problèmes
Par la suite, le programme Mentor Connect de Dell aide à résoudre les problèmes du secteur technologique. Andy Sim, vice-président et directeur général de Dell Technologies Singapour, a expliqué comment cela se produit.
Sim a déclaré qu'il avait été témoin des difficultés auxquelles les femmes du secteur sont confrontées, raison pour laquelle il continue de promouvoir le succès de l'initiative Mentor Connect de Dell.
Il a cité des données montrant que les femmes ne représentent que moins de la moitié de la main-d’œuvre dans le secteur technologique et que seulement 14 % des femmes siègent aux conseils d’administration des entreprises technologiques à Singapour. Il a ajouté que cela était dû à divers facteurs, tels que les préjugés sexistes, les facteurs culturels et sociologiques asiatiques, le manque de modèles, les préjugés inconscients et le syndrome de l'imposteur. C’est à cela que le programme vise à répondre.
Le programme Mentor Connect travaille avec différentes parties prenantes et organisations d'autres secteurs pour renforcer la représentation des femmes dans le secteur technologique. Les mentors et les mentorés ont eu l’avantage d’apprendre les uns des autres et de contribuer à la réalisation de l’objectif de développer leur rôle dans l’industrie.
Un signe de tête du gouvernement
Il est intéressant de noter que le programme Mentor Connect de Dell a également obtenu le soutien du gouvernement singapourien. Joséphine Teo, ministre des Communications et de l'Information de Singapour, était présente lors de l'événement de lancement de l'édition 2023 du programme et a déclaré que les initiatives qui soutiennent les femmes vers des rôles de leadership, en particulier dans le secteur technologique, présentent « beaucoup de valeur ».
Teo a déclaré : « L'essence d'un programme de mentorat réussi est la création de structures et de processus autour desquels les gens peuvent accéder à la sagesse non pas par la chance, mais par une intervention systématique », a-t-elle ajouté. De toute évidence, MentorConnect fait cela… »
